2025 年春节刚过，广州海珠康鹭新招工广场上，出现了一幅奇特的景象：三百多位制衣厂老板整齐地排着队，每个人手中都高高举着样衣和薪资牌，眼神中满是焦急与期待，仿佛在等待着一场至关重要的审判。而在他们面前，是零零散散的熟练工人，迈着悠闲的步伐，目光在老板们的牌子上扫来扫去，时不时与身边的同伴交流几句，脸上带着几分挑剔与审视 ，全然一副 “买方市场” 的姿态。

在这些招工牌上，清晰地写着令人咋舌的薪资待遇：日薪 600 元起步，月薪 1.5 万还包吃住。这样的高薪，放在任何行业，都足以引发一场激烈的求职竞争。然而，在这里，这些诱人的条件却遭遇了冷遇。一位老板无奈地表示，自己已经在这蹲守了整整 3 天，嗓子都快喊哑了，却仅仅招到了 3 个人，“比拉客户还难！” 他苦笑着摇头，满脸的疲惫与沮丧。

不远处，另一位老板仍在努力地吆喝着，试图吸引更多工人的注意：“快来看看啊，我们厂活轻松，工资高，绝不拖欠！” 然而，工人们只是匆匆瞥一眼，便转身走向了别处。有的工人甚至连看都不看一眼，就直接略过了，仿佛这些高薪岗位对他们来说毫无吸引力。 这究竟是怎么一回事？为何在就业形势日益严峻的当下，制衣村却出现了这样的 “用工荒”？这些工人为何对高薪如此 “无动于衷”？ 这背后，隐藏着怎样的行业困境与社会变迁？

广州的制衣行业长期以来以小作坊模式为主，这种模式虽然灵活，能够快速响应市场变化，但也存在诸多弊端。订单往往以 “赶单” 形式为主，周期极短，有时甚至要求工人在 24 小时内完成订单。这种高强度的生产节奏，使得工厂对工人的需求呈现出间歇性的高峰状态 。尤其是在年头年尾的旺季，订单量剧增，对熟练工人的需求更是迫切。

近年来，国潮风的兴起给制衣行业带来了新的机遇与挑战。据相关数据显示，2024 年中国国潮服饰市场规模在 2200 亿元以上，预计 2025 年将达到 2500 亿元。某电商平台数据表明，2024 年以新中式为代表的国潮服饰相关销售额同比增长 153%，进入 2025 年，从 1 月份至今销售额同比增长超 200%。在广东，许多服装企业的国潮服装订单猛增，这使得原本就紧张的用工需求进一步加剧。 然而，国潮服装对工艺和设计的要求更高，需要更多熟练掌握传统工艺的工人，如刺绣、盘扣制作等，这进一步加剧了市场上熟练工的短缺。

春节后本就是用工的高峰期，许多工厂都期望在这个时候招到足够的工人，以满足旺季的生产需求。然而，今年却出现了工人未按时返岗的情况，导致市场上的劳动力供不应求。一些工人因为春节期间的家庭事务或其他原因，选择推迟返岗时间；还有部分工人则在观望，希望找到更好的工作机会 。

从劳动力市场的长期趋势来看，年轻一代的劳动力择业倾向发生了显著变化。随着新兴产业的崛起，如快递、外卖、电商直播等行业，吸引了大量年轻人的目光。这些行业工作时间相对灵活，工作环境也更加现代化，与传统制衣行业形成了鲜明对比。新生代农民工更注重自我价值的实现和生活品质的提升，他们不再愿意像老一辈那样，在高强度、低环境质量的制衣厂中工作。 这种择业观念的转变，使得制衣行业的劳动力来源逐渐减少，招工难度日益增大。

在选择工作时，工人不再仅仅将工资作为一个的考量因素。工作环境、稳定性、薪资结算方式等都成为他们权衡的重要指标。制衣厂大多位于城中村的 “握手楼” 中，工作空间狭小、通风条件差，安全隐患也相对较多。长期在这样的环境中工作，对工人的身体健康会造成一定影响。

制衣厂的工作稳定性较差，订单量的波动使得工人的工作时长和收入都不稳定。淡季时，工人可能面临无活可干、收入锐减的困境；而旺季时，又要承受高强度的工作压力。这种不稳定的工作状态，让许多工人缺乏安全感。 此外，虽然制衣厂开出了日薪 600 元的高薪，但薪资结算方式多为计件制，且当晚结算。这种结算方式虽然看似灵活，但对于一些希望获得稳定收入的工人来说，缺乏吸引力。他们更倾向于选择月薪制、有固定工作时长的岗位。

面对日益激烈的市场竞争和劳动力成本的上升，一些制衣厂开始尝试引入自动化设备和进行数字化改造，以提高生产效率和降低人力成本。然而，这种转型并非一蹴而就，许多制衣厂在升级过程中面临着技术难题、资金短缺等问题，导致转型进展缓慢。 即使部分制衣厂成功引入了新设备和新技术，但由于工人的技能水平未能及时跟上，新设备的优势无法充分发挥。产业升级对工人的技能要求从单纯的手工操作转向了对自动化设备的操作和维护、数字化管理系统的运用等方面。而目前市场上，具备这些技能的工人数量极少，形成了巨大的技能缺口。 这使得制衣厂在招工过程中，难以找到符合要求的工人，进一步加剧了用工荒的问题。

随着城市化进程的加速，城中村的改造和城市规划的调整，使得制衣村的生存空间受到了一定程度的挤压。一些制衣厂不得不面临搬迁或关闭的命运，这让工人对未来的工作稳定性产生了担忧，从而选择观望。 政府在推动产业升级和劳动力市场规范化方面也出台了一系列政策。这些政策虽然从长远来看有利于行业的健康发展，但在短期内，也给制衣厂的招工和运营带来了一定的压力。 例如，对劳动权益的严格保护，要求制衣厂必须为工人提供更好的福利待遇和工作环境，这增加了企业的运营成本；而对产业升级的鼓励政策，使得一些制衣厂急于转型，却在转型过程中陷入了人才和技术的困境。

在广州制衣村，这样的招工困境并非个例。制衣厂老板黄伟强就陷入了深深的焦虑之中，他的工厂接了 20 万件订单，然而，15 台机器中竟有 7 台因缺工闲置 。为了招人，他甚至开出了三倍工资的高价，可依然难以招到足够的工人。他无奈地感叹：“现在是工人挑老板，不是老板挑工人了。” 每天，他都早早地来到招工广场，希望能幸运地招到几个熟练工，可每次都是失望而归。看着堆积如山的订单，他心急如焚，却又无计可施。

与老板们的焦急形成鲜明对比的是，工人李师傅在找工作时显得格外从容。他在制衣行业摸爬滚打了十多年，技术娴熟，是众多制衣厂争抢的对象。春节后，他陆续接到了几家制衣厂的邀请，薪资待遇都很诱人，但他都没有立刻答应。他说：“现在找工作不能只看工资，工作环境、老板的为人、订单的稳定性都得考虑。我之前在一家工厂，订单不稳定，淡季的时候基本没活干，收入没保障。所以这次，我得好好挑挑。” 这几天，他每天都会去招工广场逛逛，和不同的老板聊聊，了解他们工厂的情况，然后再做决定。

制衣行业的用工荒问题，既是行业发展过程中的阵痛，也是推动行业变革的契机。从长远来看，制衣行业需要在产业升级、劳动力技能培训、政策支持等方面寻求突破，以实现可持续发展。

在产业升级方面，制衣厂应加快自动化、智能化转型的步伐。通过引入先进的生产设备和技术，提高生产效率，降低对人工的依赖。一些大型制衣企业已经开始尝试使用智能缝纫机、自动化裁剪设备等，这些设备不仅能够提高生产速度和产品质量，还能减少工人的劳动强度。同时，企业应加强数字化管理，利用大数据、云计算等技术优化生产流程和供应链管理，提高企业的运营效率和市场响应能力。

劳动力技能培训也是解决用工荒问题的关键。政府和行业协会应加大对制衣工人技能培训的投入，建立完善的培训体系，针对不同层次和需求的工人提供多样化的培训课程。除了传统的缝纫技能培训外，还应加强对工人在自动化设备操作、数字化技术应用等方面的培训，提高工人的综合素质和就业竞争力。 例如，一些地区的职业院校与制衣企业合作，开设了专门的制衣技术专业，为企业定向培养高素质的技术人才。

政策支持对于制衣行业的发展同样不可或缺。政府应出台更多有利于制衣行业发展的政策，如税收优惠、财政补贴等，鼓励企业进行技术创新和产业升级。在劳动力市场方面，政府可以通过提供就业指导、搭建就业平台等方式，帮助制衣厂解决招工难题。同时，加强对制衣行业劳动权益的保护，规范企业的用工行为，营造良好的就业环境。 比如，某些地方政府为吸引制衣企业入驻，提供了土地优惠、租金补贴等政策，同时加强了对当地劳动力市场的监管，保障了工人的合法权益。

对于求职者来说，制衣行业虽然面临着诸多挑战，但也蕴含着不少机遇。随着产业升级的推进，对高素质、高技能人才的需求将不断增加，这为求职者提供了广阔的发展空间。在选择职业时，求职者应根据自身的兴趣和优势，综合考虑行业的发展前景和工作的实际情况，做出理性的决策。 例如，一些年轻人通过学习制衣行业的新技术、新技能，成为了企业的技术骨干，获得了不错的职业发展和收入水平。